¿qué hay que hacer para jubilarse por enfermedad?

Jubilación anticipada por discapacidad

Antes de tomar una decisión sobre su jubilación, es importante considerar todas sus opciones. Esto podría incluir una nueva forma de trabajo flexible, como trabajar a tiempo parcial o menos horas en lugar de jubilarse, en función de los ajustes que pueda hacer su empresa.

Una vez consideradas todas las alternativas, es importante sopesar las ventajas de la baja voluntaria. Una de ellas puede ser la indemnización por despido, y tendrá que tener claro el importe de la misma y las disposiciones fiscales correspondientes. Si la indemnización por despido va a ser su principal fuente de ingresos, también tendrá que hacer un presupuesto cuidadoso y con mucha antelación.

Los planes de pensiones de prestación definida (DB) -también conocidos como planes de pensiones de “salario final”- son planes de pensiones en el lugar de trabajo que pagan una renta de jubilación basada en el salario y en el tiempo que ha trabajado para su empresa.

Algunos planes de pensiones de salario final permiten el pago anticipado de la pensión en caso de enfermedad permanente. Sin embargo, es importante conocer todos los datos de la empresa, ya que algunos regímenes reducirán la pensión que reciba, ya que no tendrá tanto tiempo para hacer crecer su fondo.

Cómo obtener la jubilación médica

Si se afilió a la Sección 1995 a partir del 6 de abril de 2006, su edad mínima de jubilación es de 55 años, salvo que tenga una edad mínima de jubilación protegida. Si se reincorporó al régimen después de esta fecha, esto también podría aplicársele.

Consideración del derecho al pago anticipado de las prestaciones diferidas por causa de enfermedad (AW240) (PDF: 338KB)Afiliado al crédito de pensión – Consideración del derecho al pago anticipado de las prestaciones diferidas por causa de enfermedad (AW240(PC)) (PDF: 328KB)Solicitud de conmutación de las prestaciones de jubilación por enfermedad (AW341) (PDF: 167KB)Solicitud de conmutación de las prestaciones de jubilación por edad por motivo de enfermedad grave (AW341a) (PDF: 156KB)

Finalización del trabajo por motivos de salud

En la actualidad, la mayoría de los Estados del bienestar modernos se enfrentan al reto del envejecimiento de la población y a la disminución de las tasas de participación en el mercado laboral de las personas mayores. A pesar del aumento de la esperanza de vida, la mejora de las condiciones de vida y la mejora del estado de salud, el tiempo medio que las personas pasan en el trabajo remunerado está disminuyendo en la mayoría de los países europeos.1-3 Esta evolución, bastante paradójica, se debe en parte al retraso en la incorporación de los jóvenes al mercado laboral; sin embargo, es aún más importante el hecho de que los trabajadores de más edad están saliendo del mercado laboral en mayor número. En la mayoría de los países, la edad media de abandono definitivo del trabajo remunerado es muy inferior a la edad legal de jubilación. Esta evolución, la “tendencia a la salida anticipada”, ha sido calificada como “uno de los cambios estructurales más profundos de los últimos 25 años “1, una tendencia difícilmente sostenible debido a la creciente presión financiera sobre los gobiernos. Esta tendencia es incompatible con la escasez de mano de obra prevista en un futuro próximo. Por ello, investigadores y responsables políticos de toda Europa participan en estudios y debates para encontrar la manera de “cambiar el círculo vicioso de la salida anticipada por el círculo virtuoso del envejecimiento activo “4.

Pensión de jubilación médica

Le recomendamos que obtenga una estimación de su pensión basada en el RSI de su proveedor de pensiones o de su empresa. También puede consultar su declaración de recompensa total/prestación anual para comprobar el valor de su pensión.

Si le despiden por cualquier otro motivo que no sea su salud, como por ejemplo por mala conducta, es posible que no tenga derecho a las prestaciones de jubilación por enfermedad. Tenga en cuenta que su empleo puede ser rescindido por motivos de salud antes de cualquier solicitud/decisión sobre el RSI. Póngase en contacto con nosotros si su empresa tiene intención de rescindir su contrato.

Existen dos niveles de jubilación por enfermedad. Las prestaciones que obtenga dependerán de si es capaz o no de desempeñar un empleo en otro lugar. La prueba inicial es que no puede desempeñar eficazmente las funciones de su empleo debido a una enfermedad permanente (nivel 1). Si se acepta este criterio, la cuantía de la pensión dependerá de si se considera que también está incapacitado para desempeñar cualquier “empleo regular” (nivel 2).

Lo ideal es que la posibilidad de presentar una solicitud de RSI se discuta en las reuniones de gestión de las ausencias. Si no es así, debe discutir su solicitud de RSI con Salud Laboral, Recursos Humanos y su jefe antes de que se termine su contrato. Una vez finalizado su contrato, los criterios para acceder a una pensión por enfermedad cambian.