¿qué son programas de patrocinio?
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El patrocinio corporativo es una forma de asociación que facilita el enlace entre los empleadores y los estudiantes universitarios. Permite a las empresas atraer a los mejores talentos en un nivel de reclutamiento temprano, aprovechar la responsabilidad social corporativa y establecer un reconocimiento positivo. Los estudiantes se benefician al adquirir financiación adicional, futuras oportunidades de carrera y habilidades profesionales reales, esenciales para la naturaleza del dinámico entorno empresarial actual.
El patrocinio corporativo se basa en las prácticas de RSC y ofrece a las empresas un valioso reconocimiento como empleadores y oportunidades de marca. Es una forma importante de establecer una impresión positiva entre los empleados potenciales, los socios comerciales y el público en general.
El patrocinio corporativo es un medio para hacer evolucionar las comunidades universitarias y establecer un entorno de progreso, innovación y auténtico valor empresarial. Al apoyar el talento excepcional, aprovecha la responsabilidad y la visión estratégica para cambiar vidas y enriquecer las sociedades. El patrocinio corporativo utiliza el compromiso y el significado compartidos para involucrar a las empresas y las comunidades en la forja de relaciones profundas y a largo plazo.
programas de patrocinio en el lugar de trabajo
El apadrinamiento está surgiendo como una valiosa herramienta para aumentar la diversidad en los rangos superiores de una organización. Los autores definen el apadrinamiento como “una relación de ayuda en la que personas mayores y poderosas utilizan su influencia personal para hablar, defender y colocar a una persona más joven en un puesto clave”. En este artículo, definen una serie de cosas que se deben hacer y no se deben hacer que se aplican específicamente al uso del patrocinio para ayudar a las carreras de los empleados prometedores de los grupos subrepresentados, y para impulsar la diversidad en el nivel ejecutivo.
Con la renovada atención de las empresas a la equidad racial -y un creciente conjunto de pruebas que demuestran que los programas de diversidad no funcionan, especialmente para los empleados de raza negra- muchas empresas están recurriendo a un enfoque diferente para diversificar sus vías de acceso a la cima: el patrocinio.
Tal y como lo describe Herminia en un artículo reciente sobre el aumento de la diversidad de género en los niveles superiores, el patrocinio es una “relación de ayuda en la que las personas mayores y poderosas utilizan su influencia personal para hablar, defender y colocar a una persona más joven en un papel clave”. Los patrocinadores no sólo dan opiniones y consejos, sino que también utilizan su influencia con otros altos ejecutivos para abogar por tu ascenso y asegurarse de que eres visible para los principales responsables de la toma de decisiones. Los mentores comparten sus conocimientos, perspectiva y experiencia, mientras que los patrocinadores ejercen su poder en nombre de sus protegidos. Esta diferencia crucial hace que el patrocinio sea una herramienta valiosa para promover activamente a los empleados de grupos subrepresentados a puestos de responsabilidad, asignaciones de mayor alcance y funciones de misión crítica.
programas de patrocinio para estudiantes
De la misma manera que el apoyo de los inversores y los miembros del consejo de administración puede acelerar la curva de aprendizaje incluso para los fundadores experimentados, el apoyo de patrocinadores comprometidos y de alta calidad puede ayudar a los empleados a acelerar sus curvas de aprendizaje y sus carreras también. Dado que el riesgo del equipo es uno de los principales factores citados por los capitalistas de riesgo a la hora de evaluar las posibilidades de éxito o fracaso de una startup, ¿por qué no iba a hacer una startup todo lo posible para desarrollar a sus empleados?
Los patrocinadores pueden impulsar el avance de la carrera y proporcionar más impacto que los mentores y entrenadores, porque defienden y tienen un interés en el éxito de un empleado. Los patrocinios son especialmente importantes para los miembros de los Grupos de Recursos de Empleados, que tienen menos probabilidades de contar con una amplia red de relaciones y a menudo se les pasa por alto. Las personas infrarrepresentadas en el sector tecnológico suelen tener menos modelos a seguir y pueden estar abriendo un camino solitario. Junto con un programa de patrocinio organizado, es importante desarrollar objetivos profesionales específicos para que los participantes hagan un seguimiento de los logros; de lo contrario, no se sabe si el programa está funcionando.
marco del programa de patrocinio
La verdad es que pocas personas han alcanzado el éxito en el vacío; en algún momento, profesores, colegas, asesores y directivos tienen un impacto considerable en la psique de una persona y moldean la forma en que vemos el mundo y realizamos nuestro trabajo. Estas diversas influencias externas son extremadamente valiosas para ayudar a dirigir las trayectorias profesionales de sus empleados a mayores alturas, a la vez que dan a su organización un impulso de marca para atraer futuros talentos.
Los patrocinadores son defensores activos que crean oportunidades para los empleados que de otro modo serían inaccesibles. Estas personas les ayudarán a navegar por su progreso profesional de forma diferente. En lugar de limitarse a aconsejarles y apoyarles, les prepararán para la promoción dentro de su organización, les harán presentaciones clave y les delegarán “tareas de ampliación” -pruebas desafiantes diseñadas para ampliar su conjunto de habilidades- para ayudarles a crecer estratégicamente. También pueden nombrarles para proyectos y contratos importantes.
La capacidad de un padrino para dar visibilidad y cultivar el talento junto a él significa que es un valioso aliado en la búsqueda de la promoción profesional del empleado. Los que tienen un patrocinador cobran un 11,6% más que los que no lo tienen, según los resultados de PayScale Inc. Y puesto que la remuneración es uno de los principales factores de retención, los patrocinadores pueden ayudarle a conservar a sus mejores empleados.
