5 fortalezas y 5 debilidades en una entrevista yahoo
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Yahoo! comenzó su andadura en la Universidad de Stanford. Jerry Yang y David Filo, ambos estudiantes de postgrado de Ingeniería Eléctrica en aquel momento, lo lanzaron en enero de 1994 con un sitio web llamado “Jerry and David’s Guide to the World Wide Web”. Más que un índice de búsqueda de contenidos, la Guía era un directorio de otros sitios web estructurados en una jerarquía. Jerry and David’s Guide to the World Wide Web pasó a llamarse “Yahoo!” en abril de 1994. La palabra “YAHOO” es un acrónimo de “Yet Another Hierarchically Organized Oracle” o “Otro oráculo jerárquico oficioso”. El 18 de enero de 1995 se lanzó el dominio yahoo.com. Yahoo Inc. es una corporación multinacional con sede en California, Estados Unidos. Es muy reconocida por lo siguiente: En Yahoo existe la mentalidad de “trabajar duro, jugar duro”. La empresa promueve el trabajo en equipo proporcionando videojuegos y futbolines, además de organizar fiestas de empresa para celebrar los logros y los hitos. Carreras en Yahoo Yahoo tiene miles de ofertas de trabajo en todo el mundo. A continuación se indican algunas de las vacantes técnicas más comunes: Para más información, consulte este enlace.
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Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
¿Está preparado para hablar de sus puntos débiles durante una entrevista de trabajo? Una de las preguntas más difíciles de responder en una entrevista es: “¿Cuál es su mayor debilidad?”. Esta pregunta es un reto porque es fácil responder de forma que parezca deshonesta (“No tengo puntos débiles”) o descalificadora (“Soy malo en esta habilidad que es imprescindible para este trabajo”).
La forma en que respondas también ayudará al entrevistador a entender lo bien que te conoces a ti mismo, así como si encajas bien en el puesto. También muestra al entrevistador que sabes que nadie es perfecto y que estás dispuesto a trabajar para mejorar tus habilidades y superarte.
¿De qué deberías hablar cuando te pregunten qué puedes mejorar? Los puntos débiles son difíciles de comentar, así que debes tener cuidado al compartir ejemplos de los tuyos. No querrás quedarte fuera de la competición por el puesto porque el entrevistador piense que no estás cualificado. Tampoco quieres parecer demasiado arrogante y perfecto, porque casi nadie lo es.
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Si alguna vez te han hecho la pregunta “¿Cuáles son tus puntos fuertes y débiles?” en una entrevista de trabajo, probablemente hayas notado inmediatamente que tu corazón se acelera. ¿Cómo digo lo que no se me da bien sin parecer terrible y cómo digo lo que se me da bien sin presumir? Sí, esto es difícil. Pero hay una fórmula secreta que puede ayudarte a tener éxito: Destaca una cualidad o habilidad positiva que sea necesaria para el trabajo y minimiza -pero sé sincero- los aspectos negativos.
Supongamos que dos candidatos -los llamaremos Francine y William- tienen entrevistas de trabajo para un puesto de gerente de servicio al cliente. Como siempre, una de las preguntas de la entrevista será sobre sus puntos fuertes y débiles.
La primera es Francine. Cuando le preguntan: “¿Cuáles son sus mayores puntos fuertes y débiles?”. Francine responde: “Mi punto fuerte es que soy muy trabajadora. Mi debilidad es que me estreso cuando pierdo una fecha de entrega porque otra persona ha dejado caer la pelota”.
Esta respuesta es poco imaginativa, una obviedad. La mayoría de la gente se considera muy trabajadora; ¿quién admitiría que no lo es? Además, la debilidad de Francine no es técnicamente una debilidad, sino que pasa la pelota: Alguien -no ella- deja caer la pelota, lo que la estresa.
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Por fin has conseguido entrar en la empresa de tus sueños. Has presentado el currículum perfecto y has causado una impresión duradera durante la entrevista telefónica. Ahora sólo queda ganarse al director de contratación en la entrevista cara a cara.
Como candidato bien informado, estás investigando sobre la empresa y preparando tus respuestas a las preguntas más importantes de la entrevista, la más conocida de todas ellas: “¿Cuál es su mayor debilidad?”.
Por otra parte, no querrás responder con puntos débiles que te impidan tener éxito en el puesto. Por ejemplo, si estás solicitando ser gestor de proyectos, no querrás admitir que “no eres muy bueno con la gestión del tiempo”.
Afortunadamente, hay formas de responder a esta pregunta que te ayudarán a demostrar tu valor como candidato. Aquí, hemos cultivado algunas respuestas increíbles a la pregunta principal, “¿Cuál es su mayor debilidad?” Y no te preocupes, estas respuestas no son “perfeccionismo”.
En última instancia, querrás utilizar esta pregunta para demostrar cómo has utilizado una debilidad como motivación para aprender una nueva habilidad o crecer profesionalmente. Todo el mundo tiene puntos débiles: tu entrevistador no espera que seas perfecto.
