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Digital minds dar de baja

diciembre 22, 2021
Digital minds dar de baja

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Cada capítulo está escrito por un experto de WSI sobre un tema específico de marketing que cubre todo, desde las estrategias hasta las tácticas que le ayudarán a hacer crecer su negocio aprovechando el marketing digital.Digital Minds: 12 Things Every Business Needs to Know About Digital Marketing ya está disponible a través de Amazon por 29,20 dólares o descargue una copia gratuita aquí.

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Resumen: Partiendo de nuestras dos publicaciones anteriores, nuestro nuevo libro está escrito por algunos de los principales expertos de nuestro propio equipo. Recorremos tácticas de marketing probadas sobre publicidad digital, tecnologías de chatbot, marketing de vídeo, SEO, social, nutrición de clientes potenciales y más.

Una dolorosa realidad para los propietarios de negocios de hoy en día es que el marketing digital común y corriente no lo cortará. Las estrategias de hoy en día deben superar a la competencia y tener repercusión en los clientes. Por desgracia, estas estrategias son bastante complejas y están en constante cambio.

Una gran parte de nuestro trabajo en WSI está orientada a ayudar a los empresarios a navegar por el espacio digital. Por eso, aunque somos una agencia de marketing de servicios completos, nuestros programas educativos y de formación son muy importantes para cada uno de nuestros consultores. Al fin y al cabo, aprender y compartir conocimientos con otras empresas afines es la base de nuestra red.

Dicho esto, estoy muy contento de anunciar el lanzamiento de nuestro último libro de la serie de libros más vendidos de WSI, Digital Minds. Nuestra tercera publicación de esta serie se titula “Digital Minds: Un enfoque estratégico para conectar y comprometerse con sus clientes en línea”.

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“Una empresa finlandesa ha lanzado un nuevo producto que permite a los posibles empleadores escanear los correos electrónicos privados de los solicitantes de empleo para determinar si encajan o no en la organización. La empresa, Digital Minds, presenta su oferta como algo inocuo. Si los solicitantes dan su consentimiento, ¿qué daño hace? La verdad es que: No sabemos la respuesta a esa pregunta. Y eso es lo que hace que las nuevas tecnologías potencialmente intrusivas y discriminatorias como ésta den tanto miedo”.

Para Juho Toivola, cofundador de Digital Minds, el artículo de Politico era una “visión alemana del asunto”. La crítica a su servicio no entendía el problema que intentaban resolver, dijo.

El objetivo de Digital Minds era hacer que las evaluaciones de los empleados fueran más cómodas y eficientes al permitir el uso de los datos existentes en lugar de recoger datos por separado con cada contratación, subrayó. Para evaluar el “ajuste” de un solicitante de empleo con la empresa de contratación, Digital Minds realizó un análisis de la personalidad utilizando un programa informático disponible en el mercado de IBM. Se centró, entre otras cosas, en lo activas que eran las personas en las redes sociales y en la rapidez con la que reaccionaban a los correos electrónicos.

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