¿cuáles son los puestos de trabajo en una empresa?

Contabilidad

Negocio es un término muy amplio que puede abarcar cualquier tipo de actividad que ayude a una organización, grande o pequeña, a ser rentable y generar dinero. La mayoría de los trabajos incluyen algunos aspectos de la empresa, ya sea como abogado, ingeniero, científico o contable.

Sin embargo, hemos decidido centrarnos en cinco funciones empresariales especializadas: recursos humanos (RRHH), ventas, marketing, relaciones públicas (RRPP) y consultoría de gestión. Todas estas funciones sirven de apoyo a una organización y le permiten seguir obteniendo beneficios, en lugar de crear realmente un producto o servicio. Si eliges una de estas profesiones, podrás pasar de un tipo de empresa a otra, por ejemplo, de un puesto de RRHH en un bufete de abogados a un puesto de RRHH en una empresa de ingeniería.

Dependiendo del tamaño de la empresa, los profesionales de RRHH pueden abarcar todo lo anterior o especializarse en áreas clave, como la contratación o la formación. La mayoría de los puestos de trabajo de RRHH implican trabajar para una sola organización y estar directamente contratado por ella. Sin embargo, puedes trabajar para una agencia de RRHH: éstas ofrecen uno o varios de los servicios anteriores a otras empresas y cobran una tarifa por cada aspecto de la experiencia que utilizan, por ejemplo, por cada vacante cubierta.

Posición 10 en la empresa

El mundo tecnológico en el que vivimos es un mundo lleno de promesas pero también de retos. Los coches que se conducen solos, las máquinas que leen radiografías y los algoritmos que responden a las consultas de los servicios de atención al cliente son manifestaciones de nuevas y potentes formas de automatización. Sin embargo, aunque estas tecnologías aumenten la productividad y mejoren nuestras vidas, su uso sustituirá a algunas actividades laborales que los seres humanos realizan actualmente, algo que ha suscitado una gran preocupación en la opinión pública.

Los resultados revelan un rico mosaico de posibles cambios en las ocupaciones en los próximos años, con importantes implicaciones para las habilidades de la fuerza de trabajo y los salarios. Nuestra principal conclusión es que, aunque en la mayoría de los casos habrá suficiente trabajo para mantener el pleno empleo hasta 2030, las transiciones serán muy difíciles, igualando o incluso superando la escala de los cambios en la agricultura y la industria que hemos visto en el pasado.

Anteriormente descubrimos que aproximadamente la mitad de las actividades por las que se paga a las personas en todo el mundo podrían automatizarse teóricamente utilizando las tecnologías actualmente demostradas. Muy pocas ocupaciones -menos del 5%- consisten en actividades que pueden ser totalmente automatizadas.

Gestión de operaciones

Negocio es un término muy amplio que puede abarcar cualquier tipo de actividad que ayude a una organización, grande o pequeña, a ser rentable y generar dinero. La mayoría de los puestos de trabajo implican algunos aspectos de la actividad empresarial, ya sea como abogado, ingeniero, científico o contable.

Sin embargo, hemos decidido centrarnos en cinco funciones empresariales especializadas: recursos humanos (RRHH), ventas, marketing, relaciones públicas (RRPP) y consultoría de gestión. Todas estas funciones sirven de apoyo a una organización y le permiten seguir obteniendo beneficios, en lugar de crear realmente un producto o servicio. Si eliges una de estas profesiones, podrás pasar de un tipo de empresa a otra, por ejemplo, de un puesto de RRHH en un bufete de abogados a un puesto de RRHH en una empresa de ingeniería.

Dependiendo del tamaño de la empresa, los profesionales de RRHH pueden abarcar todo lo anterior o especializarse en áreas clave, como la contratación o la formación. La mayoría de los puestos de trabajo de RRHH implican trabajar para una sola organización y estar directamente contratado por ella. Sin embargo, puedes trabajar para una agencia de RRHH: éstas ofrecen uno o varios de los servicios anteriores a otras empresas y cobran una tarifa por cada aspecto de la experiencia que utilizan, por ejemplo, por cada vacante cubierta.

Entrepren

(MoneyWatch) Hubo un tiempo en que las mentes más brillantes del mundo pensaban que nuestro planeta era el centro del universo. Hasta que Copérnico desmintió el modelo tolemaico o geocéntrico, la idea de que el sol y todas las estrellas del cielo giraban alrededor de la Tierra se mantuvo durante más de 1.500 años.

La autoimportancia es la naturaleza humana, y con razón. Sin ella, nadie sobreviviría a la infancia. Si nuestros pequeños cerebros de bebé no exigieran que el mundo gire en torno a nosotros, que cada vez que eructamos o gorjeamos cualquier adulto al alcance del oído se vea obligado a abrazarnos y cuidarnos, no pasaríamos de unos pocos meses.

Dicho esto, al darnos cuenta de que no somos el centro de nada y de que, de hecho, nada gira en torno a nosotros, excepto una luna completamente inerte que es tan anodina que ni siquiera le hemos dado un nombre, la raza humana ha crecido efectivamente al igual que lo hace cada uno de nosotros al convertirse en adultos maduros.

Al menos, esa es la teoría. Como todos sabemos, hay muchas excepciones. Aunque todo el mundo pasa por las mismas etapas del desarrollo humano, algunos de nosotros nos quedamos atascados en una u otra etapa en el camino hacia la edad adulta. Parecemos adultos normales, pero en realidad nos comportamos mucho más como niños engreídos con egos del tamaño de un planeta.