¿qué es el personal en el trabajo?

¿qué es el personal en el trabajo? online

ejemplo de gestión de personal y gestión de recursos humanos

El término departamento de personal se refiere a la función de la organización que es responsable de la gestión y la motivación de las personas en el lugar de trabajo. Hoy en día, el término gestión de recursos humanos ha venido a sustituir al de personal, porque la gestión de personal se considera una forma anticuada de gestionar a las personas, que da prioridad a las necesidades de desarrollo de la organización en lugar de las individuales.

Hoy en día se hace hincapié en que el Departamento de Recursos Humanos presta un servicio que permite que muchas de las actividades sean realizadas por los departamentos pertinentes de una organización, pero con el apoyo y la orientación de Recursos Humanos.

ejemplo de gestión de personal

Un personal feliz es una bendición para toda organización. Son más productivos y están más motivados, y crean un ambiente de trabajo más agradable. Una gestión de personal eficaz garantiza que el personal trabaje continuamente en su desarrollo profesional, al tiempo que mantiene alineados los objetivos individuales y los de la organización.

La gestión de personal es la parte de la gestión de RR.HH. que se centra en el reclutamiento, la selección y la formación del personal de manera que le ayude a llevar a su organización a un nivel superior. También aborda la mejor manera de retener a los mejores talentos dentro de su organización.

El apoyo al personal es uno de los aspectos clave de la gestión de personal, ya que el personal es el activo más valioso de su organización. Por eso es importante que estén satisfechos y tengan acceso a todas las herramientas y recursos que necesitan para rendir al máximo.

Los factores clave que hay que examinar son la política de contratación, la rotación actual del personal y los niveles de satisfacción de los empleados. A partir de esta información, podrá predecir sus necesidades de personal a corto y largo plazo.

funciones y responsabilidades del personal

“Las jerarquías planas” son un estribillo común de muchas empresas cuando se trata de contratar personal. Esto significa cadenas de mando cortas, amplios intervalos de control y toma de decisiones democrática. Este tipo de estructura organizativa flexible tiene fama de motivar a los empleados y, por tanto, de aumentar su productividad. Pero no todas las empresas se adaptan a este concepto. Para las empresas más complejas, puede ser…

Aunque varía de un estado a otro, hay algunas cosas que los empresarios deben tener en cuenta a la hora de contratar nuevos empleados. Hay formularios que rellenar y registros que hacer ante las autoridades locales. En este artículo se explica lo que hay que hacer y se ofrece una práctica lista de comprobación para asegurarse de que se ha completado cada paso para registrar a un nuevo empleado.

Los controladores de tiempo online le facilitan el seguimiento de las horas de trabajo de sus empleados. Además, muchas aplicaciones ofrecen funciones completas que van mucho más allá del mero control horario. De este modo, usted simplifica su planificación de personal y de recursos. No sólo las grandes empresas se benefician de ello. También facilita la organización a las pequeñas y medianas empresas.