¿qué significa la m en smart?

qué significa smart en los objetivos inteligentes

Los objetivos son una gran manera de mantener a un grupo de personas motivadas y centradas en un resultado específico. Sin tener un objetivo en mente, es fácil perderse en el ajetreo del día a día y no progresar realmente. Los directivos deben establecer objetivos para sus equipos para asegurarse de que trabajan en la misma dirección y de que todos los miembros tienen una visión clara de los resultados deseados del proyecto.

Establecer objetivos para un equipo no es necesariamente tan fácil como parece. Hay que fijar objetivos que estén en consonancia con las capacidades de los miembros del equipo, y dentro del ámbito del proyecto y de la empresa. Los objetivos que no tienen sentido o son poco realistas se convertirán en un punto de frustración más que de motivación. Tener la habilidad de establecer objetivos adecuados para un equipo de empleados es una de las características de un buen gestor.

Uno de los errores más comunes que se cometen a la hora de establecer objetivos es ser demasiado amplio. Consideremos el ejemplo de un equipo de vendedores en unos grandes almacenes. Un mal objetivo sería “vender la mayor cantidad posible de productos este mes”. Aunque evidentemente esa es la idea de tener una tienda, no es lo suficientemente específica como para mantener al equipo centrado y motivado. Un objetivo mucho mejor sería “Vender un 25% más de productos que este mes del año pasado”. Este objetivo proporciona al equipo una cifra específica que debe tener en cuenta y les ayudará a mantener el rumbo hacia el éxito.

¿qué significa el acrónimo smart?

S.M.A.R.T. es un acrónimo mnemotécnico que ofrece criterios para guiar la fijación de metas y objetivos, por ejemplo en la gestión de proyectos, la gestión del rendimiento de los empleados y el desarrollo personal. Las letras S y M suelen significar específico y medible. Posiblemente la versión más común tiene las letras restantes para referirse a lo alcanzable (o posible), lo relevante y lo limitado en el tiempo. Sin embargo, el inventor del término tenía una versión ligeramente diferente y las letras han significado cosas distintas para diferentes autores, como se describe a continuación. Algunos autores han añadido letras adicionales.

El primer uso conocido del término aparece en el número de noviembre de 1981 de Management Review, por George T. Doran[1] La principal ventaja de los objetivos SMART es que es más fácil saber y entender cuándo se han cumplido. Los criterios SMART se asocian habitualmente con el concepto de gestión por objetivos de Peter Drucker[2].

A menudo se utilizan los términos Metas S.M.A.R.T. y Objetivos S.M.A.R.T. Aunque el acrónimo SMART suele ser el mismo, los objetivos y las metas pueden diferir. Las metas son el propósito distinto que se espera de la tarea o el proyecto,[3] mientras que los objetivos, por otro lado, son los pasos determinados que dirigirán la finalización completa de las metas del proyecto[3].

ejemplos de objetivos inteligentes

*Quién: ¿Quién está involucrado? *Qué: ¿Qué quiero conseguir? *Donde: Identificar un lugar. *Cuándo: Establecer un marco temporal. *Qué: Identificar los requisitos y las limitaciones. *Por qué: Razones específicas, propósito o beneficios de lograr el objetivo.

Establezca criterios concretos para medir el progreso hacia la consecución de cada objetivo que se fije. Cuando mide su progreso, se mantiene en el camino, alcanza sus fechas objetivo y experimenta el regocijo del logro que le estimula a seguir esforzándose para alcanzar su objetivo.

Cuando identificas los objetivos que son más importantes para ti, empiezas a averiguar cómo puedes hacerlos realidad. Desarrolla las actitudes, habilidades, destrezas y capacidad financiera para alcanzarlos. Empiezas a ver oportunidades que antes pasabas por alto para acercarte a la consecución de tus objetivos.

Puedes alcanzar casi cualquier objetivo que te propongas si planificas bien tus pasos y estableces un marco temporal que te permita llevarlos a cabo. Los objetivos que parecían lejanos y fuera de alcance acaban acercándose y volviéndose alcanzables, no porque tus objetivos se reduzcan, sino porque tú creces y te expandes para adaptarte a ellos. Cuando haces una lista de tus objetivos, construyes tu propia imagen. Te ves a ti mismo como merecedor de esos objetivos y desarrollas los rasgos y la personalidad que te permiten poseerlos.

¿qué significa smart en la salud?

Evidentemente, una “norma” que no tiene norma se encuentra en un terreno inestable. Por eso tengo la misión de conseguir que el mundo del aprendizaje se ponga de acuerdo en que hay una y sólo una definición de SMART: una “definición universal”.

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