Personal de la empresa

Personal en plural

La palabra personal se emplea con mayor frecuencia en el ámbito de los recursos humanos y la organización empresarial. Se refiere al conjunto de individuos que trabajan para una organización y el término se utiliza sobre todo en contextos militares.

Una fuerza militar determinada tiene personal que está estructurado y organizado en diferentes divisiones y departamentos. Lo mismo ocurre con cualquier otra organización, como las empresas, pero el término se suele cambiar por otros como recursos humanos o gestión del talento porque son más relacionables. La palabra personal también se utiliza para describir un determinado departamento o área funcional que se encarga del personal de la organización.

Este es uno de los usos más comunes de este término. La persona encargada de gestionar el personal de una empresa tiene que realizar diariamente actividades de contratación, entrevistas, evaluaciones y compensaciones.

El Sr. León es un ingeniero recién licenciado. Fue entrevistado por una empresa llamada ALF Aerospace LLC, que presta servicios de mantenimiento a compañías aéreas de todo el mundo. La empresa ha decidido contratarlo y empezará a trabajar para ellos el lunes. ¿Cuál sería el papel del departamento de personal en este caso?

Personal de la empresa pista de crucigrama

Personal es un adjetivo que significa “de, relativo a, o que afecta a la persona”. Personal es un sustantivo que se refiere a las personas en sí o a un conjunto de personas. El “personal” de una empresa sería toda la gente empleada, el personal de una unidad del ejército sería la gente de esa unidad. La confusión puede darse en los casos de “expediente personal” frente a “expediente de personal”, donde el primero es el expediente de una persona y el segundo es el expediente de todas las personas de un grupo.

Aunque parecen similares, las palabras personal y personal se pronuncian de forma diferente y funcionan como partes de la oración distintas. La primera se utiliza principalmente como adjetivo con muchos significados, entre ellos “de, relativo a, o que afecta a una persona en particular” (como en “bueno para el crecimiento personal”) o “llevado a cabo directamente entre individuos” (como en “una entrevista personal”).

Personal tiene una aplicación más limitada. A menudo se encuentra en contextos empresariales, el sustantivo se refiere a las personas empleadas por una organización o al departamento encargado de los asuntos relacionados con los empleados.

Significado del personal de la empresa

La gestión de personal comprende las tareas administrativas que abordan la contratación y la remuneración de los empleados de una empresa. Como disciplina, tiene como objetivo reclutar y retener la mano de obra de calidad necesaria para que una organización cumpla sus objetivos.

Sin embargo, la gestión de personal es un término que está cayendo en desuso, sustituido por (o utilizado indistintamente) la frase “gestión de recursos humanos”.  Los recursos humanos de una empresa son su personal, las personas que son sus empleados. Para gestionarlos, muchas empresas hoy en día ya no tienen departamentos de personal y en su lugar tienen departamentos de recursos humanos.

La gestión de los recursos humanos suele considerarse como la gestión estratégica y eficaz de las personas de una empresa, entendiendo que son el recurso más valioso de la misma. Como tal, dar prioridad a su desarrollo y éxito es vital para el éxito de la empresa en su conjunto.

Algunos consideran que la gestión de personal tiene un alcance más administrativo, centrado en los formularios y el papeleo, mientras que la gestión de recursos humanos se esfuerza más ampliamente por desarrollar a las personas de una organización y su cultura.

Clasificación de los puestos de la empresa

Hay que evitar el camino de la menor resistencia, es decir, colocar a amigos y familiares cercanos en puestos clave simplemente por ser quienes son. Hay dos criterios para justificar la colocación de alguien en un puesto del equipo directivo. En primer lugar, ¿tiene la persona la formación y las aptitudes necesarias para realizar el trabajo? En segundo lugar, ¿tiene la persona un historial que demuestre su talento?

A menudo, un equipo de gestión evoluciona con el tiempo. Los miembros de su equipo pueden llevar varios sombreros hasta que la empresa crezca y pueda permitirse los miembros adicionales del equipo. Una empresa grande puede tener algunos o todos los puestos siguientes.