¿cómo mejorar la comunicacion asertiva en la empresa?

¿cómo mejorar la comunicacion asertiva en la empresa? 2022

cómo ser confiado y asertivo

Incluso para los profesionales más experimentados, ser asertivo en el lugar de trabajo puede ser un reto. Esta guía ofrece consejos prácticos para desarrollar sus habilidades de comunicación asertiva, de modo que pueda obtener más de sus interacciones en el lugar de trabajo.

En cualquier lugar de trabajo, las diferentes personalidades y enfoques del trabajo pueden hacer que a veces parezca que las personas caminan sobre cáscaras de huevo entre ellas, temiendo alterar el statu quo y dar a conocer sus sentimientos. A la inversa, puede haber miembros del personal que se desvíen demasiado hacia el otro lado, alienando e intimidando a los demás con sus métodos de comunicación exagerados.

La asertividad se sitúa en un punto intermedio entre la pasividad y la agresividad, un enfoque que se adopta mejor para evitar la intimidación de los segundos y que permite a los empleados transmitir lo que sienten y lo que quieren de una manera respetuosa y no amenazante. Si se hace bien, es un rasgo enormemente beneficioso que se puede aprender y desarrollar con el tiempo, ayudándole a comunicarse más eficazmente y a reducir el número de situaciones estresantes a las que se enfrenta, sobre todo en un entorno laboral.

cuaderno de trabajo de assertiven: práctica e

Espera a que termine la reunión y llévales aparte para decirles en privado (y con educación) que no te gustó el protagonismo. También puedes decirles que preferirías que te plantearan sus preocupaciones en privado, en lugar de hacerlo delante del grupo.

Cuando utilizas la asertividad, respetas a la otra persona. Te basas en el respeto mutuo como parte de una habilidad de comunicación que hace que se entienda tu punto de vista. Además, te respetas y te defiendes. Pero sigues respetando a los demás y mostrando que quieres resolver un conflicto sin ser hiriente.

Además, si quieres convertirte en un gran líder, la asertividad te ayudará a transformarte en un líder que tu equipo respeta. Esto se debe a que tratas a los demás de forma justa sin dejar de respetar la ley de la oficina.

Cuando eres capaz de hacerte valer, esto puede ayudarte a aumentar tu autoestima, ya que puedes ver los resultados de tu asertividad. Así, eres más consciente de tu capacidad para influir en las situaciones que te afectan.

Por otro lado, el comportamiento agresivo puede causar angustia dependiendo de la situación. También puede hacer que tus compañeros se sientan inseguros y sin apoyo, lo que puede hacer que la gente no se comprometa tanto con su trabajo y no intente cosas nuevas.

asertividad

La comunicación asertiva es una competencia importante y necesaria para la interacción profesional. Es una de las características más solicitadas, porque la asertividad mejora la forma en que las personas se comunican y se relacionan entre sí. Este modelo de comunicación orienta a los empleados a exponer sus pensamientos de forma clara, objetiva y directa, para que el mensaje se entienda fácilmente.

Esta práctica de comunicación positiva desarrolla la motivación y el equilibrio mental y profesional de los empleados en el lugar de trabajo. De este modo, el entorno empresarial se convierte en el adecuado para el desarrollo de la productividad.

Dentro de una organización, la comunicación verbal es el medio más utilizado entre los miembros del equipo, por lo que debe desarrollarse y conducirse con claridad para que se entienda. La comunicación asertiva sólo se produce cuando el mensaje se emite en el momento adecuado y cuando tiene la posibilidad de ser absorbido positivamente por el receptor. Por lo tanto, es importante saber cuál es el momento adecuado para presentar sus ideas y opiniones.